Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme

Description de la formation :

Mieux prendre en charge la question des discriminations du racisme et/ou de l’antisémitisme dans votre établissement

Référence formation : C3 / VCFPUBLDISCSP

Objectif :

Repérer les situations à risque et mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation

Public :

Tous les salariés ou bénévoles, dans tous secteurs confondus et tous départements confondus. Concerne toutes les personnes travaillant dans un établissement ou une organisation.

Accessibilité :

Formation ouverte à certaines formes de handicap/ contactez-nous pour plus d’informations.

Programme :

Il s’agit d’un enseignement théorique comprenant :

  Mixité des métiers

  • Définition légale
  • Définition de la mixité
  • Données
  • Lutter pour la mixité et l’égalité professionnelle
  • Feuille de route de la lutte pour l’égalité professionnelle
  • Lutter contre l’inégalité homme/femme dès l’enfance
  • Valoriser la place de la femme au sein des carrières techniques et dans l’industrie
  • Adapter les processus de recrutement des entreprises
  • Donner les mêmes droits aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise

 

Égalité femme/homme

  • Définition de l’égalité et principes
  • Définition Égalité femme/homme
  • Principes à respecter par l’employeur
  • Les lois
  • Les interdictions
  • L’index de l’égalité salariale femmes-hommes
  • Lutter contre les inégalités
  • Les recours et les sanctions pénales et civiles
  • Actions possibles en entreprise, CSE, …

 

Discrimination au travail

    • Définition légale des discriminations
    • Définition légale de la discrimination au travail
    • Composantes de la discrimination
    • La discrimination : où et quand ?
    • Les exceptions
    • Reconnaître des situations de discrimination
    • Que faire face à une situation discriminante ?
    • Procédures internes
    • Procédures externes
    • Les sanctions encourues

 

Sexisme au travail :

      • Définition légale du sexisme et les sanctions encourues
      • Définition Sexisme au travail
      • Données
      • Quelles sont les sanctions encourues ?
      • Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelle différence ?
      • Similitudes et différences
      • Sanctions
      • Reconnaître le sexisme et mises en situation
      • Différents degrés de sexisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil, -bienveillant
      • Différentes expressions du sexisme au travail : exemples
      • Comment agir face et contre une situation sexiste ?
      • Si vous êtes employeur / RH
      • Si vous êtes victime

 

Antisémitisme :

  • Définition légale et les sanctions encourues
  • Définition de l’antisémitisme au travail et dans la société
  • Différents degrés d’antisémitisme : ouvertement hostile, masqué, subtil
  • Antisémitisme et antisionisme
  • Données
  • Quelles sont les sanctions encourues ?

 

Racisme :

  • Définition légale du racisme et les sanctions encourues
  • les différents racismes, le wokisme, le racisme antiblancs
  • Définition racisme au travail et dans la société
  • Différents degrés de racisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil
  • Données
  • Quelles sont les sanctions encourues ?

 

Partie pratique :

  • Cas pratique avec mise en scène et jeux de rôles par exemple :
  • Discrimination à l’embauche
  • Discrimination interprofessionnelle basée sur le racisme
  • Discrimination basée sur le handicap
  • Insultes verbales

Prérequis :

Aucun

Durée et organisation :

2 jours – de 14 heures

Texte de référence :

Effectifs :

1 à 12 personnes

Moyens pédagogiques :

Utilisation de moyens audiovisuels appropriés aux sujets traités (PowerPoint, liste de risques, vidéos, projecteur, écran), visite d’établissements.

Modalité d’évaluation :

Exercices pratiques de mise en situations, évaluation par le formateur de la prise de risques et de la rédaction de la mesure de prévention adaptée.

Encadrement pédagogique :

Formateur disposant de l’expérience et des compétences pour dispenser l’ensemble des modules de formation

Calendrier :

Tarifs :

Prix groupe : 1500 € H.T.
Prix parcours : Nous contacter

Responsable :

Pierre LEVY

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