Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, le racisme et l’antisémitisme
Description de la formation :
Mieux prendre en charge la question des discriminations du racisme et/ou de l’antisémitisme dans votre établissement
Référence formation : C3 / VCFPUBLDISCSP
Objectif :
Repérer les situations à risque et mettre en œuvre un processus de prévention et de sensibilisation
Public :
Tous les salariés ou bénévoles, dans tous secteurs confondus et tous départements confondus. Concerne toutes les personnes travaillant dans un établissement ou une organisation.
Accessibilité :
Formation ouverte à certaines formes de handicap/ contactez-nous pour plus d’informations.
Programme :
Il s’agit d’un enseignement théorique comprenant :
Mixité des métiers
- Définition légale
- Définition de la mixité
- Données
- Lutter pour la mixité et l’égalité professionnelle
- Feuille de route de la lutte pour l’égalité professionnelle
- Lutter contre l’inégalité homme/femme dès l’enfance
- Valoriser la place de la femme au sein des carrières techniques et dans l’industrie
- Adapter les processus de recrutement des entreprises
- Donner les mêmes droits aux femmes et aux hommes au sein de l’entreprise
Égalité femme/homme
- Définition de l’égalité et principes
- Définition Égalité femme/homme
- Principes à respecter par l’employeur
- Les lois
- Les interdictions
- L’index de l’égalité salariale femmes-hommes
- Lutter contre les inégalités
- Les recours et les sanctions pénales et civiles
- Actions possibles en entreprise, CSE, …
Discrimination au travail
- Définition légale des discriminations
- Définition légale de la discrimination au travail
- Composantes de la discrimination
- La discrimination : où et quand ?
- Les exceptions
- Reconnaître des situations de discrimination
- Que faire face à une situation discriminante ?
- Procédures internes
- Procédures externes
- Les sanctions encourues
Sexisme au travail :
- Définition légale du sexisme et les sanctions encourues
- Définition Sexisme au travail
- Données
- Quelles sont les sanctions encourues ?
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelle différence ?
- Similitudes et différences
- Sanctions
- Reconnaître le sexisme et mises en situation
- Différents degrés de sexisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil, -bienveillant
- Différentes expressions du sexisme au travail : exemples
- Comment agir face et contre une situation sexiste ?
- Si vous êtes employeur / RH
- Si vous êtes victime
Antisémitisme :
- Définition légale et les sanctions encourues
- Définition de l’antisémitisme au travail et dans la société
- Différents degrés d’antisémitisme : ouvertement hostile, masqué, subtil
- Antisémitisme et antisionisme
- Données
- Quelles sont les sanctions encourues ?
Racisme :
- Définition légale du racisme et les sanctions encourues
- les différents racismes, le wokisme, le racisme antiblancs
- Définition racisme au travail et dans la société
- Différents degrés de racisme au travail : ouvertement hostile, masqué, subtil
- Données
- Quelles sont les sanctions encourues ?
Partie pratique :
- Cas pratique avec mise en scène et jeux de rôles par exemple :
- Discrimination à l’embauche
- Discrimination interprofessionnelle basée sur le racisme
- Discrimination basée sur le handicap
- Insultes verbales
Prérequis :
Aucun
Durée et organisation :
2 jours – de 14 heures
Texte de référence :
Effectifs :
1 à 12 personnes
Moyens pédagogiques :
Utilisation de moyens audiovisuels appropriés aux sujets traités (PowerPoint, liste de risques, vidéos, projecteur, écran), visite d’établissements.